Sviluppo attività formative

La formazione svolge un ruolo chiave nello sviluppo personale, professionale e organizzativo delle Risorse Umane e, conseguentemente, nel favorire il miglioramento continuo del livello qualitativo dei servizi erogati dal nostro Ateneo. Ciò viene realizzato attraverso un processo di apprendimento organizzativo basato sull’analisi e la sperimentazione di metodologie di valorizzazione e sviluppo sinergico delle competenze e sul supporto a processi di apprendimento attivo, collaborativo ed esperienziale su aspetti comunicativi, organizzativi e manageriali.

Lo sviluppo sistemico dei processi formativi si realizza attraverso un ciclo della formazione costituito da quattro fasi: analisi delle esigenze formative, programmazione, realizzazione, valutazione degli interventi formativi, che all’interno dell’Università di Messina ha carattere biennale.

Sulla base dei risultati emersi dall’ultima analisi condotta sul fabbisogno formativo [ visualizza ] , è stato predisposto il Piano della formazione per il Personale Tecnico-Amministrativo (triennio 2018-2020), attualmente in corso di realizzazione.

Relativamente al biennio precedente (2016/2017), è stata effettuata una valutazione delle attività formative realizzate, che ha condotto alla redazione di un Report delle attività formative del Personale Tecnico-Amministrativo (biennio 2016-2017), basato sulle attività formative realizzate nel 2016 e nel 2017.

 

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Contatti

Direttore: dott. Pietro Nuccio

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Dipartimento Amministrativo Organizzazione
e gestione Risorse umane

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