Fabbisogno formativo del Personale T/A – Anno 2019

La formazione svolge un ruolo chiave nello sviluppo personale, professionale e organizzativo delle Risorse Umane e, conseguentemente, nel favorire il miglioramento continuo del livello qualitativo dei servizi erogati dal nostro Ateneo. Ciò viene realizzato attraverso un processo di apprendimento organizzativo basato sull’analisi e la sperimentazione di metodologie di valorizzazione e sviluppo sinergico delle competenze e sul supporto a processi di apprendimento attivo, collaborativo ed esperienziale su aspetti comunicativi, organizzativi e manageriali.

Lo sviluppo sistemico dei processi formativi si realizza attraverso un ciclo della formazione costituito da quattro fasi: analisi delle esigenze formative, programmazione, realizzazione, valutazione degli interventi formativi.

 

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Contatti

Direttore: dott. Pietro Nuccio

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Dipartimento Amministrativo Organizzazione
e gestione Risorse umane

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