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LA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA
La Performance organizzativa esprime la valutazione dell’attività delle Strutture amministrative d’Ateneo tramite la misurazione dell’attuazione degli obiettivi ad esse assegnati (art. 8 del D.lgs. 150/2009) ed il raggiungimento dei risultati programmati.
 
Il Ciclo della Performance (D.Lgs 150/2009 art. 4 modificato dal D.lgs. 74/2017) presiede ai processi che assicurano il corretto svolgimento delle funzioni di programmazione, misurazione, valutazione e rendicontazione della performance e coinvolge a vari livelli gli Organi di Indirizzo Politico, i Dirigenti e tutto il personale t.a. appartenente all’Università.

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 Le Linee Guida per la Gestione Integrata della Performance approvate con delibera n. 103 del 20 luglio 2015 dal Consiglio Direttivo ANVUR tutti gli adempimenti previsti dalle normative vigenti vengono ricondotti all’interno di una logica circolare in cui la performance è il concetto guida intorno al quale si collocano la trasparenza e l’anticorrruzione, tutto in stretta correlazione con l’indirizzo politico e l’impiego delle risorse economiche delle Università.

 
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Ogni fase di attuazione del Ciclo Integrato della Performance viene gestita per la parte relativa alla programmazione e valutazione della performance di risultato (Performance Organizzativa) dalla Direzione Generale e per la parte relativa alla valutazione del comportamento organizzativo del personale (Performance Individuale) dal Dipartimento Amministrativo Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane tramite appositi documenti dedicati e tramite circolari pubblicate sul Sito Istituzionale d’Ateneo.
 
 

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L’intero flusso informativo legato alla Performance organizzativa è gestito sulla Piattaforma informatica S.I.P. Sistema Informativo di Gestione del Ciclo della Performance Organizzativa.
 
Per l’assistenza in tema di performance e’ possibile contattare il supporto amministrativo al seguente indirizzo di posta elettronica:
ASSISTENZAPERFORMANCE@UNIME.IT

 

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